Petrol med 26 najboljšimi vlagatelji v razvoj zaposlenih

Petrol je na dogodku Edutainment, ki je 20. in 21. novembra potekal v Kranjski Gori, prejel certifikat TOP investitor v izobraževanje, ki ga podeljuje HR&M (Planet GV). Razpis TOP investitor v izobraževanje odraža širši premik v slovenskih organizacijah in poudarja pomen razvoja zaposlenih kot enega ključnih stebrov inovacij, trajnostnega prehoda, digitalne transformacije in konkurenčnosti.

Vsi prejemniki certifikata močno izstopajo po vlaganjih v izobraževanje in razvoj zaposlenih (metodologija EUROSTAT in SI-STAT), in sicer po 3 ključnih kazalnikih:

1. Delež stroškov dela za izobraževanje: 1,14 % (slovensko povprečje: 0,57 %),
2. Delež zaposlenih vključenih v izobraževanje: 94,6 % (slovensko povprečje: 60,7 %),
3. Povprečno število izobraževalnih ur na zaposlenega: 30,21 ure (slovensko povprečje: 12,61 ure).

Izvršna direktorica kadrov, Sara Habjan, poudarja, da: »Z jasno kadrovsko strategijo v Petrolu gradimo okolje, ki omogoča razvoj kompetenc, talentov in inovacij, saj si želimo podpreti sodelavce in celotno skupino pri uresničevanju ambicioznih ciljev.« Alenka Murgelj, vodja izobraževanja in razvoja kadrov, pa dodaja: »Veseli smo, da smo v zadnjem letu ogromno vlagali v ključna področja prihodnosti učenja, ki so bila predstavljena na Edutainment konferenci: akademija umetne inteligence, razvoj kratkih izobraževalnih vsebin ter implementacija nove učne platforme in razvoj novega kompetenčnega modela.«

Ta dosežek ni le priznanje vlaganjem, temveč dokaz, da skupaj ustvarjajo kulturo znanja, rasti in inovacij. Zahvaljujejo se vsem zaposlenim, ki so s svojim sodelovanjem, idejami in pripravljenostjo za učenje prispevali k oblikovanju izobraževanj v preteklem letu. Njihova vloga je ključna pri tem, da skupaj gradijo okolje, kjer znanje postaja prednost. V prihodnjem letu bodo to delo nadaljevali, ga nadgrajevali in skupaj iskali nove priložnosti za rast in učenje.