V Petrolu so v sredo, 11. marca 2026, gostili udeležence Kadrovske akademije za mlade, razvojnega programa Slovenske kadrovske zveze, ki združuje mlade talente na področju kadrovskega managementa. V okviru dogodka HR Youngster so jim ponudili vpogled v to, kako umetna inteligenca že danes spreminja podporne in kadrovske procese. 

Srečanje je vodil Sašo Pašič, direktor za pospeševanje produktivnosti z digitalizacijo in umetno inteligenco. Udeležencem je predstavil izzive in izkušnje, ki jih imajo v Petrolu pri uvajanju avtomatizacije, in pokazal, kako tehnologija vpliva na preobrazbo procesov, kulturo in delovne navade zaposlenih. Mladi HR strokovnjaki so tako dobili priložnost videti, kako je videti digitalizacija v organizaciji, ki jo dejansko uvaja v praksi. 

Več prostora za razmišljanje, manj za rutino 

Posebej zanimiv je bil prikaz, ki ga je pripravila Tjaša Blaganje iz oddelka nagrajevanja in kadrovskih sistemov. Predstavila je »HR pametnega robotka«, digitalno rešitev, ki vsak mesec prevzame pomemben del administrativnih in ponavljajočih se nalog. Robotek ekipo razbremeni zamudnega in monotonega dela in odpre prostor za poglobljeno delo, razvoj, analizo, strateške pogovore in podporo ljudem. 

Youngsterji so izpostavili, da prav takšen pristop organizacijam omogoča, da energijo usmerjajo v ustvarjalno razmišljanje in odločanje namesto v rutino. Posebej dragocen je bil tudi razmislek o tem, kako umetno inteligenco umeščati v procese tako, da ne ostane le tehnološka zanimivost, ampak postane smiseln in naraven del delovnega okolja. 

Srečanje je pokazalo, da mladi kadrovski strokovnjaki pomembno soustvarjajo prihodnost dela, kjer se prepletata tehnologija in človek.