KADROVIK SPECIALIST ZA ISKANJE IN SELEKCIJO (M/Ž)
Na kratko o delovnem mestu
V Petrolovo ekipo kadrovanja vabimo izkušenega sodelavca, ki bo prevzel skrbništvo za iskanje in selekcijo/headhunting zahtevnejših strokovnih pozicij, koordinacijo Employer Branding aktivnosti ter vodenje strateških internih projektov na področju kadrovanja.
Ste ciljno usmerjeni, imate izkušnje s področja pridobivanja talentov ter željni nadaljnjega strokovnega razvoja v enem izmed večjih slovenskih podjetij? Če ste na zgornje vprašanje odgovorili pritrdilno, potem ne odlašajte s prijavo.
Kraj opravljanja dela
Dunajska cesta 50, 1000 Ljubljana
Naloge, ki vas pričakujejo
• Svetovanje vodstvu pri iskanju in selekciji novih sodelavcev;
• spremljanje, razvoj in optimizacija kadrovskih procesov;
• samostojno vodenje projektov pridobivanja novega kadra;
• samostojno izvajanje 'headhuntinga' za zahtevnejše strokovne profile;
• priprava in izvajanje strategij za izboljšanje izkušnje kandidatov v procesu zaposlovanja;
• spremljanje trendov na trgu dela in predlaganje inovativnih pristopov za privabljanje vrhunskih talentov;
• sodelovanje z ostalimi trgi (Hrvaška, Srbija, BIH, Črna gora) pri strateških aktivnostih v okviru kadrovanja;
• sodelovanje pri organizaciji internih dogodkov in komunikacijskih kampanj na področju znamke delodajalca;
• koordinacija notranjih in zunanjih deležnikov za namen uspešne izpeljave projektov na področju kadrovanja;
• izvajanje drugih kadrovskih postopkov (sodelovanje z zunanjimi partnerji, priprava dokumentacije, skrb za pravilnost podatkov v informacijskem sistemu ipd.).
Veseli bomo, če imate
• Predhodne izkušnje s področja vodenja zahtevnejših projektov iskanja in selekcije
• zaključena vsaj VI/2 stopnja izobrazbe (ekonomske, družboslovne ali druge ustrezne smeri);
• želja po delu na področju kadrovanja in znamčenja delodajalca;
• ciljna usmerjenost ter zmožnost učinkovite komunikacije z različnimi deležniki;
• agilnost, dinamičnost in sposobnost prilagajanja različnim situacijam in sogovornikom;
• visoka stopnja osebne in profesionalne integritete;
• samoiniciativnost in učinkovite organizacijske sposobnosti;
• dobro poznavanje programskih orodij MS Office;
• želja po hitrem strokovnem razvoju na področju projektnega vodenja;
• znanje angleškega in/ali hrvaškega jezika.
Zahtevane izkušnje
Zaželeno je dobro poznavanje stanja na trgu dela ter predhodne izkušnje na kadrovskem področju. Izkušnje iz mednarodnega podjetja ali kadrovske agencije predstavljajo prednost.
Novemu sodelavcu nudimo
• Urejeno, inovativno in dinamično delovno okolje;
• dodatna izobraževanja za nadgradnjo vaših kompetenc ter znanj;
• nagrajevanje vezano na individualno delovno uspešnost;
• sodelovanje pri razvoju in implementaciji naprednih kadrovskih rešitev;
• delo v stabilnem, mednarodnem delovnem okolju, ki ponuja številne možnosti razvoja s timom strokovnjakov;
• letno izplačilo nagrade za poslovno uspešnost (1700 eur bruto v letu 2024) in regres (2400 eur v letu 2025);
• zaposlitev v podjetju s certifikatom Družini prijazno podjetje;
• po enem letu zaposlitve, vključitev v prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje (3,5% od mesečne bruto plače, vendar največ do maksimalne mesečne neobdavčene premije;
• možnost koriščenja počitniških enot v najlepših kotičkih Slovenije in na hrvaški obali;
• možnost osebnega in strokovnega razvoja, podprto s strukturiranim uvajanjem ter orodji za vaš razvoj.
Delovno razmerje z izbranim kandidatom (m/ž) bomo sklenili za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev. Prijave z življenjepisom sprejemamo najkasneje do 9. 11. 2025.